员工有权要回公司要求代垫的治疗费用。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，员工因工伤产生的治疗费用，本应由工伤保险基金承担，公司无权要求员工代垫。
如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，导致员工无法从工伤保险基金中获得赔偿，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，公司应当承担工伤保险待遇的支付责任。在这种情况下，员工代垫的治疗费用，公司应当予以返还。
实际操作角度
保留证据：员工在代垫治疗费用时，务必保留好相关票据和凭证，如医疗费发票、诊断证明、用药清单等。这些证据是后续向公司主张权利的重要依据。
与公司协商：员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司返还代垫的治疗费用。在协商过程中，员工可以引用相关法律法规，说明公司无权要求员工代垫治疗费用，并要求公司承担相应的法律责任。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司返还代垫的治疗费用。对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果
如果公司拒绝返还员工代垫的治疗费用，且经劳动仲裁或诉讼程序确认公司存在违法行为，那么公司可能面临以下法律后果：
返还代垫费用：公司需要返还员工代垫的治疗费用，并可能承担因逾期返还而产生的利息或违约金等额外费用。
行政处罚：如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
信誉损失：公司的违法行为还可能对其商业信誉造成负面影响，影响其与员工、客户及合作伙伴的关系。
建议：员工在遇到公司要求代垫治疗费用的情况时，应首先了解自己的权益和法律法规，保留好相关证据，并尝试与公司进行协商。如果协商无果，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。