临时工提前1个月解除劳动关系是合法的，但具体情形需根据是否签订劳动合同以及劳动合同的具体内容来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、已签订劳动合同的情况
一般规定：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于临时工，只要他们与用人单位签订了劳动合同。
- 因此，如果临时工已经与用人单位签订了劳动合同，并且希望提前解除劳动关系，那么他们应当提前一个月以书面形式通知用人单位。
例外情况：
- 在某些特定情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，而无需提前通知。这些情况包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
- 如果临时工遇到这些情况，他们有权立即解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。
二、未签订劳动合同的情况
- 如果临时工没有与用人单位签订劳动合同，那么他们可以随时提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金（如果符合相关条件）。
- 在这种情况下，临时工不需要提前一个月通知用人单位，因为双方之间没有明确的劳动合同约束。
三、法律建议
对于临时工：
- 在决定提前解除劳动关系前，最好先查看自己是否与用人单位签订了劳动合同，以及劳动合同中的具体条款。
- 如果已经签订了劳动合同，并且希望提前解除，那么应当按照法律规定提前一个月以书面形式通知用人单位。
- 如果遇到用人单位违反劳动合同或相关法律法规的情况，可以立即解除劳动合同，并寻求法律帮助以维护自己的权益。
对于用人单位：
- 应当与临时工签订明确的劳动合同，以规范双方的权利和义务。
- 在临时工提出提前解除劳动关系时，应当按照法律规定处理，避免产生不必要的法律纠纷。
总结来看，临时工提前1个月解除劳动关系在大多数情况下是合法的，但具体情形需根据是否签订劳动合同以及劳动合同的具体内容来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。