结论前置：孕期女职工的劳动合同受到法律的特殊保护，用人单位在女职工孕期不得随意解除劳动合同。若违法解除，女职工有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿金，同时可能涉及“三期”（孕期、产期、哺乳期）工资及医疗补助金的赔偿。
法律依据与保护原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定体现了法律对孕期女职工的特殊保护，旨在避免因生理特殊时期而遭受不公平对待。若用人单位违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
赔偿内容与计算标准
双倍经济补偿金：
- 若女职工不要求继续履行劳动合同或劳动合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高支付年限不超过十二年。
- 示例：如女职工工作4年，月均工资10000元，则正常经济补偿为40000元，违法终止则需支付80000元作为赔偿金。
“三期”工资：
- 用人单位应支付女职工在孕期、产期、哺乳期内的工资，具体数额和支付方式依据劳动合同及当地法律法规执行。这部分工资是女职工在特殊时期应得的劳动报酬，用人单位不得因解除劳动合同而拒绝支付。
医疗补助金（如适用）：
- 若因用人单位的违法行为导致女职工在孕期、产期、哺乳期内产生医疗费用或其他相关损失，用人单位可能需要支付相应的医疗补助金或赔偿。这部分费用旨在弥补女职工因用人单位违法行为而遭受的实际损失。
特殊情况说明
- 孕妇自身过错：若孕期女职工因严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等被合法解雇，用人单位无需支付赔偿金。但这种情况极为罕见，且需用人单位提供充分证据证明女职工的过错行为。
- 合同到期不续签：劳动合同到期时，若单位不愿续签，原则上应支付经济补偿金。但若女职工处于孕期、产期、哺乳期内，单位不得单方面终止劳动合同，而应续延至相应的情形消失时终止。
维权途径与建议
- 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，要求纠正违法行为或协商赔偿事宜。在协商过程中，女职工可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
- 申请劳动仲裁：协商无果时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，女职工需要准备充分的证据以支持自己的主张，如劳动合同、工资条、工作证、怀孕相关证明等。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，女职工需要遵循法律程序，提供充分的证据和理由来支持自己的诉求。
总结与提醒：孕期终止劳动合同的赔偿问题涉及多个法律知识点和实际情况的判断。因此，建议孕期女职工在遇到此类问题时及时向我咨询，以确保自己的合法权益得到最大程度的保护和实现。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，尊重和保护孕期女职工的合法权益。