针对您提出的“突然提出辞职如何追究责任”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在劳动关系中，突然离职确实可能引发一系列的法律责任问题，这不仅关乎劳动者的个人权益，也直接影响到用人单位的正常运营。以下是对突然离职可能承担的法律责任的详细分析：
一、民事赔偿责任
直接经济损失赔偿：
- 根据相关法律法规，若劳动者突然离职导致用人单位产生直接经济损失，如业务中断、紧急招聘费用、项目延误等，劳动者需承担相应的赔偿责任。这一规定明确了劳动者因个人原因给用人单位造成损失时的赔偿义务。
服务期违约金：
- 若用人单位为劳动者提供了专项培训并约定了服务期，劳动者提前（包括突然）离职将构成违约，需按约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
竞业限制违约金：
- 对于负有保密义务的劳动者，若其与用人单位签订了竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后违反了该约定，则需按照约定支付违约金。
二、劳动法律责任
离职证明与档案转移问题：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并及时办理档案和社会保险关系转移手续。突然离职可能导致用人单位延迟或拒绝办理这些手续，进而影响劳动者的重新就业和享受失业保险待遇等权益。
劳动争议风险：
- 突然离职往往容易引发劳动争议。无论是劳动者因用人单位的薪资、社保等问题突然离职，还是用人单位因劳动者突然离职造成损失而提出赔偿要求，都可能导致双方进入劳动仲裁或诉讼程序。这不仅会耗费大量的时间和精力，还可能对双方的声誉和利益造成不良影响。
三、合同约定与责任追究
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的重要依据。在离职前，劳动者应仔细审查劳动合同中关于离职的特别约定，如提前通知时间、离职手续办理流程等。若合同中有明确要求而劳动者未遵守，则可能构成违约并需承担相应责任。
- 对于用人单位而言，若劳动者突然离职并造成了实际损失，用人单位可以依据劳动合同和相关法律法规的规定，向劳动者提出赔偿要求，并通过劳动仲裁或诉讼程序来追究其责任。
四、建议与指导
为避免突然离职带来的法律风险，我建议您：
- 劳动者：在离职前与用人单位进行充分沟通，明确离职意向和离职时间，并按照劳动合同和相关法律法规的规定办理离职手续。若因特殊原因需要突然离职，应尽可能提前通知用人单位，并协商解决可能产生的损失赔偿问题。
- 用人单位：应完善内部管理制度，确保劳动合同的签订和执行符合法律法规的要求。同时，加强与劳动者的沟通和交流，及时了解劳动者的离职意向和原因，以便采取相应的措施来减少损失和风险。
综上所述，突然离职可能引发民事赔偿责任和劳动法律责任。为避免这些风险，劳动者和用人单位都应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保离职过程的合法性和合规性。