若退股后工资（此处应理解为退股款，因退股一般涉及的是股权回购款或退股金，而非传统意义上的工资）发不了，可按以下步骤处理：

1. 核查退股协议：

   • 首先，需仔细审查与对方签订的退股协议，明确协议中关于款项支付的具体时间、方式及违约责任等条款。这是后续维权的关键依据。
   • 若协议中明确规定了支付期限和方式，而对方未按约定履行，则构成违约，你有权要求其承担违约责任。

2. 尝试协商解决：

   • 在确认对方违约后，可先尝试与对方进行协商，要求其按照协议约定支付退股款。
   • 协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。

3. 考虑法律途径：

   • 起诉准备：若协商无果，可向法院提起诉讼。在起诉前，需准备好起诉状、退股协议、沟通记录等相关证据材料。
   • 诉讼过程：提交起诉状后，法院将依法审理案件。若法院判决对方支付退股款，而对方仍不履行判决，你可申请强制执行，以实现自己的合法权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，对方未按约定履行支付义务，构成违约，你有权要求其承担违约责任，包括支付退股款及可能的违约金等。

4. 特殊情况考虑：

   • 公司财务状况：若对方因公司财务状况不佳而无法支付退股款，你可考虑与公司其他股东或管理层沟通，了解公司的实际财务状况，并探讨可能的解决方案，如分期支付、股权转让等。
   • 协议效力问题：若退股协议存在效力瑕疵（如未依法进行股权变更登记、协议内容违反法律法规等），则可能影响你的维权效果。此时，需先解决协议效力问题，再行维权。

在处理此类问题时，还需注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现对方有违约迹象，应及时采取行动，避免拖延导致证据灭失或维权难度增加。
• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与退股及支付相关的证据，以备后续维权之需。
• 专业咨询：若对法律程序或维权策略不熟悉，可寻求专业律师的帮助，以确保维权效果。

有问题可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供进一步的法律建议。