结论前置：
- 可以在医疗期满前一个月书面通知员工解除关系，等医疗期满以后正式解除，但需满足特定条件。
- 若不满足条件，则不能仅凭提前通知就解除劳动关系。
法律分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但这一权利的行使并非无条件，而是需要遵循严格的法定程序，并满足以下条件：
医疗期的确定与届满：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其时长根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限综合确定。
- 只有在医疗期确实届满后，用人单位才能考虑解除劳动合同的问题。
确认劳动者不能从事原工作及另行安排的工作：
- 医疗期满后，用人单位需首先评估劳动者是否能从事原工作。
- 若不能，用人单位需为劳动者另行安排工作，并确认其仍不能从事该工作。这一过程中，用人单位负有举证责任，需提供充分证据证明劳动者确实无法胜任原工作及新安排的工作。
提前通知与经济补偿：
- 用人单位若决定解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。这是法定程序，必须严格遵守。
- 同时，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况的考虑：
- 若劳动者被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，且医疗期未届满或者虽届满但仍需治疗，用人单位一般不得解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形。
法律建议：
- 对于用人单位：在考虑解除与医疗期满员工的劳动关系时，务必确保满足所有法定条件，并遵循严格的法定程序。提前通知、经济补偿、举证责任等环节都不可忽视。否则，可能面临违法解除劳动合同的法律风险，包括支付赔偿金等。
- 对于劳动者：若您面临医疗期满后被解除劳动关系的情况，请务必了解自己的合法权益。若用人单位未满足法定条件或未遵循法定程序，您有权拒绝解除劳动关系，并可通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
可能法律后果：
- 若用人单位违法解除劳动合同：需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。同时，还可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失。
- 若劳动者权益受损：可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径要求用人单位承担法律责任，包括支付经济补偿、赔偿金等。
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