病假期间，劳动者是有权获得工资的，具体标准依据劳动者的连续工龄、单位性质、地区规定以及劳动合同的约定来确定，且病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与支付标准
基本法律依据：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，单位应支付其病假工资或疾病救济费。
支付标准：
- 病假工资的发放通常与劳动者的连续工龄挂钩。一般来说，连续工龄越长，病假工资的支付比例越高。例如，连续工龄不满10年的，病假工资可能按本人工资的70%发放；连续工龄满10年不满20年的，按80%发放，以此类推。但具体比例可能因单位规定或地区差异而有所不同。
- 同时，无论何种情况，职工在医疗期内每月领取的病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对劳动者权益的最低保障。
二、特殊情况与计算方式
医疗期：
- 企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，单位应按规定支付病假工资。
病假时长与工资计算：
- 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按上述标准支付病假工资。超过6个月的，由企业支付疾病救济费，具体标准根据连续工龄的不同而有所差异。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应按照约定执行。这意味着，在某些情况下，病假工资的支付标准可能高于法定标准。
三、注意事项与建议
本人工资的定义：
- 在计算病假工资时，本人工资一般指职工正常情况下实得工资的70%（具体可能因单位而异）。但这一比例并非绝对，具体应参照单位规定或劳动合同约定。
地区差异：
- 各地可能根据当地实际情况对病假工资的计算和支付有具体规定。因此，在实际操作中，劳动者和用人单位需参考当地的相关规定，确保病假工资的支付符合法律要求。
合法请假与证明：
- 职工请病假应符合法定程序，并提供医院等相关机构出具的证明。若未履行请假手续或提供相应证明，用人单位可按旷工等相关规定处理。因此，劳动者在请病假时，务必确保手续齐全、证明充分。
维权途径：
- 如果用人单位未按规定支付病假工资或疾病救济费，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
举例说明：假设某劳动者连续工龄为8年，其正常工资为每月5000元。在请病假期间，根据单位规定或地区标准，其病假工资可能按本人工资的70%发放，即每月3500元。但如果当地最低工资标准为每月2000元，且规定病假工资不得低于最低工资标准的80%，则该劳动者每月至少应获得1600元的病假工资（实际支付可能更高，取决于单位规定或劳动合同约定）。
综上所述，病假期间的工资发放是一个涉及多个因素的问题。作为劳动者，在请病假前应了解自己的权益和单位的规定；作为用人单位，则应严格遵守相关法律法规和当地的具体规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在病假工资方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。