有编制的教师并非绝对不会被辞退，在符合特定情形且遵循法定程序的情况下，学校或教育行政部门有权依法进行解聘处理。以下是对这一问题的详细分析：

可辞退有编制教师的法定情形

1. 严重违反单位规章制度：

   • 例如，长期旷工、不服从工作安排且经多次教育仍不改正等。学校制定的规章制度需符合法律法规规定，并经过民主程序公示。教师若违反这些规定达到严重程度，学校可依规辞退。

2. 不能胜任工作：

   • 教师若经过考核，确实不能完成教育教学任务，且经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，单位可以辞退。但在此之前，需履行相应的考核、告知、听取意见等程序。

3. 受到刑事处罚：

   • 若教师因故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚，通常会面临辞退处理，因其行为已严重影响教师队伍形象和正常教育教学秩序。

4. 其他违法行为：

   • 根据《中华人民共和国教师法》第三十七条的规定，教师若故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失、体罚学生经教育不改、品行不良侮辱学生影响恶劣等，也可以由所在学校或其他教育机构、教育行政部门给予行政处分或者解聘。
   • 此外，还包括在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行；损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗；通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息；违反教学纪律，敷衍教学，或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为；歧视、侮辱学生，虐待、伤害学生；在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时，不顾学生安危，擅离职守，自行逃离；与学生发生不正当关系，有任何形式的猥亵、性骚扰行为；在招生、考试、推优、保送及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假；索要、收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，向学生推销图书报刊、教辅材料、社会保险或利用家长资源谋取私利；组织、参与有偿补课，或为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息等行为。

5. 劳动合同无法履行：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如劳动者（包括在编教师）患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议等情况下，学校也可解除劳动合同。但需提前三十日以书面形式通知教师本人或额外支付一个月工资。

辞退有编制教师的法定程序

辞退有编制的教师必须严格遵循法定程序，包括但不限于：

• 通知教师本人，并明确说明辞退理由。
• 听取教师的陈述和申辩，确保其享有充分的申诉和辩护权利。
• 学校或教育行政部门在作出辞退决定前，应对教师进行充分的调查和核实，确保辞退决定的合法性和合理性。
• 辞退决定还需报请上级主管部门进行最终审批，以确保整个过程的合规性和公正性。

教师的权益保障

如果教师认为辞退决定不合理、不合法，有权通过合法途径维护自身权益，如申请复核或申诉，甚至提起人事仲裁或行政诉讼。

总结来看，有编制的教师并非“铁饭碗”，在符合法定情形且遵循法定程序的情况下，学校或教育行政部门有权依法进行解聘处理。因此，作为教师，应严格遵守法律法规和学校规章制度，认真履行教育教学职责，以维护自身的职业稳定和合法权益。如果您有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。