未在工作时间受伤，并不绝对意味着不算工伤，是否构成工伤需结合具体情形判定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：工作时间与工伤的关系
通常，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，会被认定为工伤。然而，这并不意味着只有在工作时间受伤才能构成工伤。工伤的认定是一个综合考量的过程，涉及多个因素，包括但不限于工作时间、工作场所、工作原因等。
二、特殊情形下的工伤认定
工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作：
- 即便在非传统的工作时间，如提前到单位准备当天工作所需材料，或下班后整理工作资料时受伤，只要这些活动与工作紧密相关，是工作的合理延伸，就可能被认定为工伤。
上下班途中的交通事故：
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也被视为工伤。这一规定旨在保障职工在上下班这一必要环节中的权益。
因工外出期间的工作伤害：
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，同样符合工伤认定范畴。例如，员工受单位指派去外地出差谈业务，途中遭遇交通事故受伤。
履行工作职责时的意外伤害：
- 在非工作时间场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，如保安夜间巡查制止盗窃被打伤，也可能被认定为工伤。
职业病：
- 被诊断、鉴定为患职业病的，即便不在工作时间场所，只要是因职业活动接触有害因素所致，也可认定工伤。
抢险救灾等维护公共利益行为：
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，可视同工伤，不受工作时间和场所的限制。
三、工伤认定的法律流程与材料准备
若您认为自己的情况符合上述特殊情形之一，可按照以下流程申请工伤认定：
- 及时报告：发生事故后，应尽快向用人单位报告，并保存好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
- 提交申请：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内，直接提出申请。
- 提供材料：申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。
四、建议与注意事项
- 增强安全意识：无论是否在工作时间，都应时刻注意自身安全，避免不必要的风险。
- 及时收集证据：发生事故后，应尽快收集并保存相关证据，以便后续申请工伤认定时使用。
- 咨询专业律师：若您在工伤认定方面存在疑惑或遇到困难，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，未在工作时间受伤并不绝对排除工伤的可能性。是否构成工伤需结合具体情形判定。若您认为自己的情况符合工伤认定的特殊情形之一，建议及时申请工伤认定并咨询专业律师以获取更全面的法律支持。