事业单位试用期不通过，一般不能通过行政复议途径解决，但可通过内部申诉、劳动仲裁或诉讼等途径维权。以下是对此问题的详细分析：
一、行政复议的适用范围
行政复议是针对行政机关的具体行政行为提出的救济途径。在事业单位试用期不通过的情境中，若该决定并非由行政机关作出，或者并非行政机关的具体行政行为，则通常不适用行政复议。事业单位作为独立法人，其人事管理行为（如试用期考核、决定是否录用等）一般不属于行政机关的具体行政行为，因此不在行政复议的受理范围内。
二、事业单位试用期不通过的维权途径
内部申诉：
- 事业单位通常设有内部申诉机制，员工对试用期考核结果有异议时，可首先通过内部申诉途径提出。
- 申诉时应提供充分证据，如工作表现记录、同事评价等，以支持自己的主张。
劳动仲裁：
- 若内部申诉无果，或事业单位未设立有效申诉机制，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
- 申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据材料等。
诉讼：
- 对劳动仲裁裁决不服的，员工可向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是最终的救济途径，法院将依法审理并作出判决。
三、法律建议
了解事业单位规定：
- 在申请事业单位职位前，应详细了解其试用期规定、考核标准及录用程序。
- 这有助于员工在试用期内明确目标，提高通过考核的可能性。
保留证据：
- 在试用期内，员工应妥善保留与工作表现相关的证据，如工作记录、项目成果、同事评价等。
- 这些证据在后续申诉、仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
及时维权：
- 若对试用期考核结果有异议，员工应及时提出申诉或申请仲裁，避免错过维权时机。
- 拖延可能导致证据灭失或维权难度增加。
寻求专业帮助：
- 在处理劳动争议时，员工可寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
- 律师可提供法律咨询、代理申诉或仲裁等服务。