结论前置：公司未给员工发电子版劳动合同，但双方已实际签订了合法有效的电子版劳动合同的，该合同仍然具有法律效力。不过，从实务操作和风险防范的角度来看，公司最好向员工提供电子版合同。

法律分析：

1. 电子版劳动合同的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式。其中，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可随时调取查用的数据电文，均视为书面形式。
   • 《中华人民共和国电子签名法》也确认，能够有形表现内容并可随时调取的数据电文，以及符合规定的电子签名，均具有与手写签名或盖章同等的法律效力。
   • 因此，只要电子版劳动合同的签订过程符合法律法规，且使用了可靠的电子签名，那么该合同就具有法律效力。

2. 未提供电子版合同的影响：

   • 从法律层面讲，公司未给员工发电子版劳动合同，并不影响合同的法律效力。因为合同的效力主要取决于其签订过程是否合法、内容是否合规，以及是否使用了可靠的电子签名。
   • 然而，从实务操作和风险防范的角度来看，公司最好向员工提供电子版合同。这样不仅可以方便员工随时查阅合同内容，还可以在发生争议时作为有效证据。

3. 实务操作建议：

   • 确保合同签订合法：公司在签订电子版劳动合同时，应确保双方具备完全的民事行为能力，且签订过程基于自愿、平等和协商一致的原则。
   • 使用可靠电子签名：公司应使用符合《电子签名法》规定的电子签名技术，以确保电子签名的真实性和可靠性。
   • 妥善保存电子证据：公司应妥善保存与电子劳动合同相关的所有电子数据，包括合同文本、电子签名记录等，以备在争议发生时作为有效证据。
   • 提供电子版合同：尽管法律未强制要求公司提供电子版合同，但为了方便员工和减少潜在纠纷，公司最好向员工提供电子版合同。

风险提示：

• 如果公司未给员工发电子版劳动合同，且员工对此提出异议或投诉，公司可能需要承担一定的管理责任或面临劳动监察部门的调查。
• 在发生劳动争议时，如果公司无法提供电子版合同作为证据，可能会增加其举证难度和败诉风险。

总结与建议：

• 电子版劳动合同在法律上具有明确的效力，只要其签订过程合法、内容合规，并使用了可靠的电子签名。
• 公司最好向员工提供电子版合同，以方便员工查阅和减少潜在纠纷。
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