结论：针对您上满半年辞职但工厂未发放房租补贴的情况，您需要先确认劳动合同或员工手册中是否有关于房租补贴的明确约定，若有，则工厂应按约支付；若工厂拒绝支付，您可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
分析：
确认合同约定：
- 首先，您需要仔细查看与工厂签订的劳动合同以及员工手册等文件，确认其中是否有关于房租补贴的明确约定。这些约定可能包括补贴的发放条件、发放时间、发放金额等。
- 如果合同或手册中有明确约定，且您已满足发放条件（如上满半年），则工厂有义务按约支付房租补贴。
与工厂协商：
- 如果确认合同中有约定但工厂未支付，您可以先与工厂进行友好协商，指出合同中的约定并要求工厂支付房租补贴。
- 在协商过程中，您可以保留相关证据，如合同复印件、聊天记录等，以备后续需要。
投诉与仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行查处，并要求工厂支付应得的补贴。
- 同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决支持您的诉求，工厂则必须履行裁决义务。
诉讼途径：
- 如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。
- 法院将根据事实和法律规定进行判决，如果判决支持您的诉求，工厂则必须履行判决义务，否则可能面临更严重的法律后果。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与工厂发生不必要的冲突。
- 同时，务必保留好相关证据，如合同、聊天记录、邮件等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业法律人士的帮助。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供法律支持和建议。
可能后果：
- 如果工厂最终被认定应支付房租补贴但拒绝支付，可能会面临劳动监察部门的处罚、仲裁委员会的裁决或法院的判决，这些都将对工厂的声誉和经营产生不利影响。
- 而对于您个人而言，如果能够通过合法途径维护自己的权益，将有助于提升您的法律意识和维权能力。