劳务派遣合同续签后，在满足一定条件下是有效的。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同主体具备相应民事行为能力

劳务派遣合同续签时，合同双方，即劳务派遣单位和被派遣劳动者，都需要具备相应的民事行为能力。这意味着双方应能够独立承担民事责任、理解并履行合同义务。例如，被派遣劳动者需要是具有完全民事行为能力的自然人，能够理解合同条款并自愿签署。如果合同主体不具备相应的民事行为能力，那么合同可能因主体不适格而无效。

二、意思表示真实且自愿

续签劳务派遣合同必须是双方自愿达成的，意思表示要真实，不能存在欺诈、胁迫等情形。如果劳务派遣单位在续签过程中采用欺诈、胁迫等手段，迫使被派遣劳动者签署合同，那么被派遣劳动者有权主张合同无效或可撤销。例如，如果劳务派遣单位在续签时隐瞒了重要事实或提供了虚假信息，导致被派遣劳动者在不知情的情况下签署了合同，那么这份合同就可能因意思表示不真实而无效。

三、合同内容合法合规

续签的劳务派遣合同内容必须合法合规，不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗。合同内容应明确双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。如果合同内容存在违法或违规的情况，那么合同可能因内容不合法而无效。例如，如果合同中约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，那么这份合同就可能因内容不合法而无效。

四、合同形式符合要求

虽然法律并未明确规定劳务派遣合同必须采用书面形式，但为了保障双方的权益，避免后续争议，建议采用书面形式进行续签。书面合同可以明确双方的权利和义务，作为解决争议的依据。如果双方采用口头形式进行续签，一旦发生争议，可能难以证明合同的存在和内容，从而增加解决争议的难度。

五、特殊情况下的合同效力

1. 如果劳务派遣单位降低劳动合同约定条件：在续签过程中，如果劳务派遣单位降低劳动合同约定条件，如降低工资待遇、减少休息休假等，而被派遣劳动者不同意续签而终止合同的，劳务派遣单位需向被派遣劳动者支付经济补偿。这种情况下，虽然合同未续签成功，但劳务派遣单位仍需承担相应的法律责任。

2. 如果被派遣劳动者存在严重过错：如果被派遣劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，导致劳务派遣单位不续签合同的，这种情况下劳务派遣单位无需支付经济补偿，且合同因劳动者过错而终止。

建议：在续签劳务派遣合同时，双方应仔细审查合同条款，确保合同内容合法合规、意思表示真实且自愿。如果有任何疑问或不确定的地方，可以及时咨询专业律师以获取法律帮助。如果您在劳务派遣合同续签方面有任何法律问题，都可以直接向我咨询。