员工公司利用发放工资套取了8万元，若该行为构成犯罪，则可以立案。以下是对此问题的详细分析：

一. 案情分析

员工公司利用发放工资套取8万元，这一行为可能涉嫌多种犯罪，如职务侵占罪、诈骗罪等。具体构成何种犯罪，需要根据案件的具体情况进行判断。但无论构成何种犯罪，只要达到相应的立案标准，公安机关就可以立案侦查。

二. 法律依据

1. 职务侵占罪

   • 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。”
   • 在本案中，如果员工公司的工作人员利用职务上的便利，以发放工资为名义套取公司资金8万元，且该行为被认定为职务侵占，那么由于8万元属于“数额较大”的范畴（具体数额标准可能因地区而异，但通常远低于8万元），因此符合职务侵占罪的立案标准。

2. 诈骗罪

   • 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。”
   • 诈骗罪的起点金额是三千元。在本案中，如果员工公司的行为被认定为诈骗（例如，虚构工资发放事实或伪造工资发放记录以套取资金），那么套取的8万元显然属于“数额巨大”的范畴，符合诈骗罪的立案标准。

三. 立案流程

如果受害人或相关单位发现员工公司利用发放工资套取资金的行为，并认为该行为涉嫌犯罪，可以按照以下流程进行立案：

1. 报案：受害人或相关单位应及时向公安机关报案，提供涉案人员的姓名、单位、职务、联系方式等基本信息，以及涉嫌套取资金的相关证据材料，如合同、发票、转账记录等。
2. 受理与立案：公安机关接到报案后，会进行初步审查，判断案件是否符合立案条件。如果符合立案条件，公安机关会正式受理，并开展调查取证工作。
3. 侦查与审查起诉：在立案后，公安机关会进一步深入侦查，查明案件事实，收集、固定证据。侦查终结后，公安机关会将案件移送检察机关审查起诉。检察机关会对案件进行审查，核实证据材料，并依法决定是否提起公诉。
4. 审判与执行：如果检察机关提起公诉，案件将进入审判阶段。法院会依法开庭审理案件，并根据查明的事实和证据作出判决。如果被告人被判处有罪，应依法承担刑事责任。同时，法院也会依法对涉案财产进行处理，如追缴违法所得、没收犯罪工具等。

四. 结论与建议

员工公司利用发放工资套取了8万元，若该行为构成犯罪（如职务侵占罪、诈骗罪等），则符合立案标准，公安机关应依法立案侦查。

• 建议：如果受害人或相关单位发现此类行为，应及时向公安机关报案，并配合公安机关的调查取证工作。同时，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。