因工伤被公司辞退一年多的员工，可以要求公司支付工伤待遇赔偿以及违法解除劳动合同的赔偿金。具体分析如下：

一. 工伤待遇赔偿

员工因工伤被辞退，首先可以享受工伤待遇赔偿，这包括：

1. 医疗费用：符合规定的医疗费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇，一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴、一次性伤残补助金：根据伤残等级，劳动者可以享受伤残津贴和一次性伤残补助金，具体数额由工伤保险基金支付，并根据伤残等级确定。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五至十级伤残的劳动者，在解除或终止劳动关系时，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 例如，若员工被认定为七级伤残，那么在劳动合同期满终止或员工本人提出解除合同时，他/她可以要求工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二. 违法解除劳动合同的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方法如下：

• 按工作年限计算：员工在公司工作每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

• 月工资标准：这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。

• 例如，若员工在公司工作了一年零三个月，那么公司应支付1.5个月工资作为经济补偿，赔偿金则为3个月工资（1.5个月*2）。

我建议，在遭遇工伤后被公司辞退的情况，员工应首先与公司协商，要求其依法支付赔偿和补偿。若协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。