军人家属并非绝对不能被辞退，辞退行为需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并结合具体情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对军人家属的平等保护原则
我国法律体系中，并没有专门针对军人家属身份设立特殊的保护条款，禁止用人单位辞退。这意味着，在劳动关系的建立、履行及解除上，军人家属与其他劳动者享有同等的权利和义务，均受《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的约束。
二、用人单位可依法辞退军人家属的情形
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，这些情形包括但不限于：
员工严重违反用人单位规章制度：如果军人家属员工严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法、合理并经过民主程序制定的，用人单位有权依法将其辞退。
员工严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害：若军人家属员工在工作中存在严重失职或营私舞弊行为，且给用人单位造成了重大损害，用人单位同样有权依法将其辞退。
员工被依法追究刑事责任：如果军人家属员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位也有权依法解除与其的劳动合同。
三、用人单位辞退军人家属的特殊考量
虽然法律没有直接规定不得辞退军人家属，但国家和社会对军人及其家属确实给予了一定的优待和保障。这些优待和保障主要体现在就业安置、教育培训、医疗保障等方面。在某些特定场景下，如国家机关、国有企业等用人单位进行经济性裁员时，对于军人家属等特殊群体可能会在裁员程序和标准上有更严格的限制和考量，以体现对他们的特殊关照。但这并不意味着军人家属就绝对不能被辞退，而是要求用人单位在辞退时必须更加谨慎，确保辞退行为的合法性和合规性。
四、用人单位违法辞退军人家属的法律后果
如果用人单位违反法律规定，随意辞退军人家属员工，将面临支付经济赔偿金等法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿金为经济补偿金的二倍。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
五、法律建议
用人单位：在辞退军人家属员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合规性。同时，也应充分考虑军人家属员工的特殊情况，避免因其身份而遭受不公平待遇。
军人家属员工：如果认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
总结来看，军人家属并非绝对不能被辞退，而是应遵循平等、公正的原则，依法依规处理劳动关系。如果您或您身边的军人家属遇到了类似的问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。