精神病人打工，只要其付出了劳动，就有权获得工资。这一结论基于劳动法的基本原则，即劳动者按照工作要求付出了相应劳动，就应当获得相应的报酬，无论其是否患有精神疾病。以下是对这一问题的详细分析：

一、正常履行工作职责的情况

如果精神病人能够正常履行其工作职责，那么他们应当按照合同约定获得全额工资。雇主不能仅因员工患有精神疾病就单方面扣减工资，这违反了劳动法的基本原则。

二、因病不能工作的情况

1. 医疗期内的工资待遇：

   • 根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应支付其病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则病假工资或疾病救济费最低不得少于每月1600元。
   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，企业不得解除劳动合同的时限。医疗期间职工已无法履行劳动义务，不能正常提供劳动，所以企业支付给这部分劳动者的病假工资或疾病救济费是可以低于最低工资标准的，但为了照顾这部分职工的基本生活需要，病假工资或疾病救济费不应低于当地最低工资标准的80%。

2. 医疗期满后的处理：

   • 若医疗期满后，职工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。在此期间，工资应按正常出勤情况结算至解除劳动合同之日。
   • 若职工能恢复正常工作，则按单位正常的考勤和薪酬制度执行；若存在迟到、旷工等违反单位制度的行为，单位可依据合法制定并公示的规章制度适当扣减工资。

三、特殊情况说明

• 对于事业单位员工在工作岗位上患精神病的情况，若因工作原因导致，则按工伤处理，享受工伤保险相关待遇，包括停工留薪期内的原工资福利待遇不变；若非工作原因，则依据医疗期及后续情况来确定工资发放。
• 公务员中的精神病患者，病假期间的工资待遇有特定规定，如病假在2个月以内的，发给原工资；病假超过2个月的，根据工作年限不同，发给不同比例的工资；病假超过6个月的，也有相应的工资发放比例。

四、建议与提醒

• 由于各地规定和具体情况可能存在差异，因此在处理精神病人工资问题时，应根据具体情形及相关法律法规、单位规章制度来综合确定。
• 如果遇到单位无故扣减工资的情况，精神病人或其家属可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

总结来看，精神病人打工只要付出了劳动，就有权获得工资。在任何情况下，都应依法处理工资问题，确保员工的合法权益不受侵害。如果您或您身边的人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。