公司被投诉拖欠工资时，为避免不良影响，可采取以下措施：

1. 立即自查并纠正：

   • 公司应迅速对内部的工资发放情况进行全面自查，确认是否存在拖欠工资的情况。
   • 若发现确实存在拖欠，应立即安排补发，确保员工工资及时、足额到账。这是避免法律纠纷和负面影响的最直接、最有效的方法。

2. 与员工积极沟通：

   • 在自查过程中，若发现存在工资发放的疑问或争议，公司应主动与员工进行沟通，解释工资发放的情况和原因。
   • 通过积极沟通，可以增进员工对公司的理解和信任，减少误解和不满情绪，从而避免投诉升级。

3. 配合劳动行政部门调查：

   • 如果公司已经收到劳动行政部门的举报或调查通知，应积极配合调查工作，提供必要的资料和证据。
   • 配合调查不仅有助于查明事实真相，还能体现公司的诚信和责任感，有助于维护公司的形象和声誉。

4. 考虑申请仲裁或诉讼的应对措施：

   • 虽然公司应尽力避免走到仲裁或诉讼这一步，但如果员工已经提起仲裁或诉讼，公司应做好应对准备。
   • 公司可以聘请专业律师，准备相关证据和材料，以维护公司的合法权益。同时，公司也可以考虑与员工进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案。

5. 加强内部管理，预防再次发生：

   • 公司应深入分析拖欠工资的原因，加强内部管理，完善工资发放制度，确保类似问题不再发生。
   • 通过加强内部管理，可以提高公司的运营效率和员工满意度，从而减少法律纠纷和负面影响的风险。

若公司未及时处理，可能面临的法律后果：

• 根据国家规定，在仲裁或诉讼时，员工可以要求公司在规定的时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
• 此外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等措施。这些后果都会对公司的形象和声誉造成不良影响。

建议：

• 公司应高度重视工资发放问题，确保员工工资及时、足额到账。
• 一旦出现拖欠工资的情况，公司应立即采取措施进行纠正，并与员工进行积极沟通。
• 同时，公司应加强内部管理，完善工资发放制度，预防类似问题再次发生。

如果有任何关于劳动纠纷或公司法务方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律建议。