返聘退休人员上岗无劳务合同并不直接构成违法，但存在法律风险和权益保障问题。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律不强制要求签订劳务合同
根据现行法律规定，退休人员再次受聘时，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，法律并未强制要求双方签订书面的劳务合同。这意味着，从法律形式上看，返聘退休人员上岗无劳务合同并不直接违反法律规定。
二、无劳务合同可能带来的法律风险
尽管法律不强制要求签订劳务合同，但无合同状态可能带来一系列法律风险：
权益保障不明确：没有劳务合同，双方的权利和义务可能缺乏明确的书面约定。一旦发生争议，如工资支付、工作时间、工作条件等，可能因缺乏证据而难以维护自身权益。
工伤认定困难：退休返聘人员在工作过程中受伤，由于双方不存在劳动关系，因此无法被认定为工伤。这意味着，受伤人员可能无法享受工伤保险待遇，而需要依赖其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。
纠纷解决难度增加：没有劳务合同作为依据，双方在发生纠纷时可能难以达成一致意见。这可能导致纠纷解决过程变得复杂和漫长，增加双方的时间和成本投入。
三、建议签订劳务合同以明确权益
为了降低法律风险并保障双方权益，建议用人单位与返聘的退休人员签订书面的劳务合同。劳务合同应明确以下内容：
双方基本信息：包括用人单位和退休人员的姓名、地址、联系方式等。
工作内容和地点：明确退休人员的工作职责、工作地点以及工作时间等。
工资和支付方式：约定退休人员的工资标准、支付方式以及支付时间等。
社会保险和福利待遇：虽然退休人员无法享受工伤保险等社会保险待遇，但双方可以约定其他福利待遇，如商业保险、健康检查等。
合同期限和终止条件：明确劳务合同的期限以及双方可以提前终止合同的条件和程序。
违约责任和争议解决方式：约定双方违反合同约定时应承担的责任以及争议解决的方式（如协商、调解、仲裁或诉讼等）。
四、实际操作中的注意事项
审慎考虑退休人员健康状况：用人单位在招聘退休人员时，应审慎考虑其身体健康状况，避免安排从事高风险性的工作任务。
购买商业保险以提升保障水平：为了降低因退休人员受伤而带来的经济风险，用人单位可以考虑为其购买适当的商业保险。
适度聘用退休人员：用人单位在聘用退休人员时，应适度控制聘用数量，避免过度依赖退休人员而忽视对年轻员工的培养和发展。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。