老板故意不发工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与老板协商：
- 首先，尝试与老板进行直接沟通，明确告知其支付工资是法定义务，要求限期支付。这是最为便捷且成本较低的方式，有助于快速解决问题。
- 在沟通过程中，注意保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
- 投诉时，需准备好能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，老板需履行支付义务。
- 申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的材料。
- 仲裁裁决生效后，若老板仍不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。
向法院起诉：
- 若对仲裁结果不服，你可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
- 在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。
在维权过程中，你还需要注意以下几点：
- 保留好证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据来证明自己的主张。因此，务必保留好与劳动关系及工资数额相关的各类证据。
- 了解当地法规：不同地区关于工资支付的具体法规政策可能有所不同。了解并遵循当地的相关规定，有助于更好地维护自己的权益。
- 避免过激行为：在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为不仅可能无法解决问题，还可能给自己带来不必要的麻烦。
若老板恶意拖欠工资情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若遇到此类情况，你可以向公安机关报案，追究老板的刑事责任。
面对老板故意不发工资的情况，你应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。