在脱密期内，涉密人员需要遵循一系列严格的保密规定，特别是在择业方面。关于您提到的“脱密期哪些单位不能去”，这主要涉及到与原涉密工作相关或可能涉及国家秘密的单位。以下是一些具体的指导和建议：
首先，根据《保密法》第三十八条的规定，涉密人员在脱密期内不得违反规定就业。这意味着，您不能随意选择那些可能涉及或泄露您在原单位所知悉的国家秘密的单位。具体来说，以下类型的单位通常是需要避免的：
与原涉密工作直接相关的单位：
- 如果您原单位涉及的是军事、国防、科技、经济等敏感领域的涉密工作，那么在脱密期内，您应避免去那些同样涉及这些领域且可能涉及国家秘密的单位。
可能涉及国家秘密的咨询、研究或服务机构：
- 这类机构可能涉及政策研究、战略规划、安全评估等，如果它们的工作内容与您原单位所知悉的国家秘密有关联，那么您也应避免加入。
外资企业或涉及国际合作的单位（如果涉及敏感领域）：
- 在某些情况下，外资企业或涉及国际合作的单位可能因业务需要而接触到敏感信息。如果您原单位的工作涉及此类信息，那么在脱密期内，您应谨慎考虑是否加入这类单位。
未经原机关、单位审批的特定行业或岗位：
- 除了上述明确需要避免的单位外，还有一些特定行业或岗位可能因涉及国家秘密而需要原机关、单位的审批。在脱密期内，您应确保任何就业选择都已获得原机关、单位的同意。
额外建议：
- 定期报告个人就业变更情况：在脱密期内，您应定期向原机关、单位组织人事部门报告个人就业变更情况，以确保您的就业选择符合保密规定。
- 遇特殊情况及时报告：如果您在脱密期内遇到利诱、胁迫、渗透和策反等特殊情况，应及时向原机关、单位报告。
- 遵守保密义务：无论您选择哪个单位就业，都应继续遵守保密义务，不得以任何方式泄露国家秘密。
总之，在脱密期内选择就业单位时，您应谨慎考虑并确保您的选择不会违反保密规定。如果您对某个单位是否适合在脱密期内加入存在疑问，建议咨询原机关、单位或相关保密行政管理部门以获取明确指导。