公司一般会依据内部规章制度和事件严重程度来处理，常见处理方式如下：
- 调查核实：公司人力资源部门或相关负责人会先对事件进行调查，通过与双方当事人以及其他在场同事沟通，了解事情发生的具体经过、起因等细节，以确定事件的真实性和责任归属。这是公正处理的基础，避免仅听一面之词而做出错误判断。
- 根据情节轻重处理：
- 情节较轻：如果这一巴掌没有造成明显的身体伤害，且属于初次发生、情节相对轻微的情况，公司可能会对打人同事进行批评教育，要求其向你当面道歉，并在公司内部进行通报批评，以起到警示作用，防止类似事件再次发生。同时，可能会根据公司的绩效考核制度，对打人同事的绩效评分进行一定程度的扣减，影响其奖金、晋升等方面。
- 情节较重：若这一巴掌导致你身体受伤，比如出现面部红肿、耳部损伤等情况，或者打人同事存在多次类似的不良行为，公司可能会给予更严厉的处分，如警告、记过、降职等。如果行为性质恶劣，严重违反了公司的规章制度，公司甚至有权解除与打人同事的劳动合同。
- 协助处理后续问题：如果这一巴掌给你造成了身体伤害，公司可能会协助你进行伤情鉴定，并根据鉴定结果和实际情况，引导双方协商解决赔偿问题。如果协商不成，公司也可以为你提供一定的支持和帮助，比如出具相关证明材料，以便你通过法律途径维护自己的合法权益。
从法律层面来看，打人同事的行为可能涉及侵权：
- 民事侵权：打人同事侵犯了你的身体权、健康权，你有权要求其承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等因受伤而产生的合理费用。你可以先与对方协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律手段要求对方赔偿损失。
- 行政责任：如果经鉴定你的伤情构成轻微伤，打人同事可能会面临公安机关的行政处罚，如罚款、行政拘留等。你可以向当地公安机关报案，由公安机关依法对打人同事进行处理。
- 刑事责任：如果经鉴定你的伤情构成轻伤及以上，打人同事的行为则可能构成故意伤害罪，将面临刑事处罚。此时，公安机关会立案侦查，追究打人同事的刑事责任，你作为受害人可以提起附带民事诉讼，要求对方赔偿经济损失。
给你的建议：
- 保留证据：尽量保留与事件相关的证据，如现场照片、视频、证人联系方式等，这些证据在后续公司处理以及可能的法律诉讼中都非常重要。
- 及时报告：向公司上级领导或人力资源部门及时报告此事，确保公司能够尽快介入处理。
- 关注自身健康：如果身体出现不适，及时就医并保留好医疗记录，这将作为后续索赔的重要依据。
如果你在处理过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以随时向我咨询。