企业单方面解除劳动合同，并不意味着工人身份立即取消，而是终止了劳动合同当事人之间的劳动关系。具体分析如下：

一. 单方面解除劳动合同与工人身份取消的区别

1. 单方面解除劳动合同：是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容。这并不意味着工人的身份被取消，而是表示其与用人单位之间的劳动关系不再存续。
2. 工人身份取消：通常涉及更广泛的行政或法律程序，如开除、除名等，这些是对违反劳动纪律或企业内部规章制度的职工进行的行政处分。

二. 单方面解除劳动合同的法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位在特定情形下（如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可以解除劳动合同。
• 同时，用人单位也有在特定情形下（如劳动者严重违反劳动纪律、被追究刑事责任等）单方面解除劳动合同的权利。

三. 单方面解除劳动合同的经济补偿

• 根据《劳动法》的相关规定，由用人单位解除劳动合同的，应给劳动者经济补偿，但因违纪而被开除或除名的情形除外。

四. 实例说明

• 例如，若企业因经营困难需裁员，单方面解除了与某工人的劳动合同，并支付了相应的经济补偿。此时，该工人的劳动合同关系终止，但其工人身份并未因此被取消，他仍具备劳动者的身份和权益，可以寻求新的就业机会。

综上所述，企业单方面解除劳动合同并不等同于工人身份取消，而是表示劳动关系终止。工人在此之后仍具备劳动者的身份和相应的权益。我建议您在遇到此类情况时，应仔细审查劳动合同和相关法律法规，确保自身权益得到妥善保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。