针对您提出的“老板微信辱骂员工报警会怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，老板通过微信辱骂员工，这一行为属于侮辱他人，侵犯了他人的名誉权，是明确的侵权行为。面对这种情况，员工有权采取法律手段来维护自己的合法权益。
报警处理流程：
固定证据：
- 在报警之前，员工应尽可能收集并固定相关证据。这包括但不限于：保存微信聊天记录（可截图或录屏）、录音（如果辱骂过程中有语音）、录像（如果条件允许且合法）以及寻找可能的人证（如在场的其他同事）。
拨打110报警：
- 员工可以拨打110报警电话，向警方详细陈述事情经过，并提供已固定的证据。警方会根据情况决定是否出警，并进一步调查处理。
警方处理：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人属于违法行为。警方在调查核实后，会根据情节轻重对辱骂者进行相应的处罚。具体来说，第四十二条明确规定了有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款，其中就包括“公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的”情形。
注意事项：
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免与老板发生进一步的冲突或争执。
- 报警后，应积极配合警方的调查工作，提供必要的协助和信息。
- 如果辱骂行为对员工造成了严重的心理或精神伤害，员工还可以考虑通过法律途径追究老板的民事责任，如要求赔偿精神损失费等。
综上所述，老板通过微信辱骂员工是违法行为，员工有权报警并寻求法律保护。在处理过程中，员工应固定好证据，积极配合警方调查，并根据情况考虑进一步的法律行动。希望这些解答能对您有所帮助。