结论前置：一般情况下，本单位上级无权扣留企业工会给员工的福利。

1. 从工会性质和职责角度：
   • 企业工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，其基本职责是维护职工的合法权益，包括为员工争取和发放福利。工会经费独立，自主管理使用，包括用于职工福利等方面。上级单位通常没有法律依据去扣留工会给员工的福利。工会根据自身的经费情况和相关规定，独立决定福利的发放形式和标准等，这是保障员工权益、增强员工归属感和凝聚力的重要方式。
2. 从法律层面角度：
   • 《中华人民共和国工会法》等相关法律法规保障了工会的独立性和自主性。工会开展活动、发放福利等行为受法律保护，任何组织和个人不得随意干涉和扣留。如果上级单位强行扣留工会给员工的福利，可能涉嫌侵犯工会和员工的合法权益，工会可以通过合法途径，如向上级工会反映、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自身和员工的权益。
3. 特殊情况说明：
   • 虽然在正常情况下上级无权扣留，但如果存在一些特殊情况，比如工会发放福利的资金来源存在问题，涉及违规使用经费等情况，上级单位或者相关部门可能会进行调查和干预。不过这种干预也是基于合法合规的调查和处理程序，而不是随意扣留福利，并且最终目的是纠正违规行为，保障工会经费的合理使用和员工的合法权益。

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