在上班路上遭遇车祸且对方全责的情况下，公司应当补发工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在您的情况下，由于车祸责任完全在对方，因此您的情况符合工伤的认定条件。
一旦被认定为工伤，根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、实际操作角度
工伤认定：首先，您需要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提。
工资补发：在停工留薪期内，公司应当按照您正常出勤时的工资标准发放工资。如果公司未按规定发放工资，您可以依据法律规定要求公司补发，并承担相应的责任。
沟通协商：在实际操作中，建议您先与公司进行沟通协商，明确您的工伤情况和工资补发需求。如果公司拒绝补发工资或存在其他争议，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、特殊情况考虑
停工留薪期延长：如果您的伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期，应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。延长后的停工留薪期仍然享受原工资福利待遇。
公司规章制度：虽然法律规定了停工留薪期的工资待遇，但具体执行时还需参考公司的规章制度。如果公司规章制度中有更优惠的待遇规定，您应当享受更优惠的待遇。
四、建议与提醒
及时申请工伤认定：工伤认定是享受工伤保险待遇的关键步骤，建议您尽快申请。
保留证据：在处理工伤事宜过程中，请务必保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
咨询专业律师：如果您在处理工伤事宜过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。
综上所述，在上班路上遭遇车祸且对方全责的情况下，公司应当补发工资。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。