结论前置：在没过哺乳期且想上班的情况下，若单位不同意，您有权根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。

一、法律对哺乳期女职工的保护

1. 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条明确规定，禁止因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工工资、辞退或单方解除合同。这意味着，在哺乳期内，您的就业权益受到法律的特别保护。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条指出，变更劳动合同（包括岗位）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果单位未经您同意就擅自变更您的岗位或拒绝您上班，这违反了法律规定。

3. 《中华人民共和国劳动法》第六十三条以及《女职工劳动保护特别规定》的相关条款，均强调了对哺乳期女职工的特殊保护，如不得安排高强度劳动、延长工作时间或夜班劳动，并应提供哺乳时间等。

二、单位不同意上班的可能原因及应对策略

1. 单位认为您不适合原岗位：

   • 如果单位以您处于哺乳期为由，认为您不适合原岗位，但并未提供合理的调岗方案或降低工资待遇，您有权拒绝。
   • 应对策略：与单位进行沟通，要求单位提供合理的调岗方案或恢复原岗位。如果单位拒绝，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 单位以业务调整为由取消岗位：

   • 如果单位因业务调整取消了您的岗位，但并未提供其他合适的岗位或补偿方案，这也违反了法律规定。
   • 应对策略：要求单位尽量恢复原岗位，或在同等条件下提供其他合适的岗位。如果单位拒绝，您同样可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 单位无正当理由拒绝您上班：

   • 如果单位无正当理由拒绝您上班，这明显违反了法律规定和劳动合同的约定。
   • 应对策略：首先与单位进行协商，要求单位履行劳动合同的约定。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

三、您的权利与应对方式

1. 拒绝不合理调岗或拒绝上班的决定：

   • 如果单位提供的调岗方案不合理或拒绝您上班的决定没有法律依据，您有权拒绝。
   • 应对方式：以书面形式向单位说明拒绝的理由，并保留相关证据，如邮件、短信、录音等。

2. 要求单位履行合同或提供补偿：

   • 您有权要求单位继续履行劳动合同，或提供合理的补偿方案。
   • 应对方式：与单位进行协商，如果协商无果，可以通过法律途径解决争议。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您与单位协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对单位的行为进行调查和处理。
   • 您也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决解决争议。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 避免旷工：尽管您有拒绝不合理调岗或拒绝上班决定的权利，但仍需遵守单位的管理制度。如果调岗合理且待遇不变，您应尊重并接受单位的决定。否则，拒绝出勤可能构成旷工，影响您的权益。
• 合理利用法律武器：在面对权益受损时，应依法维权，避免采取过激行为。确保自身行为的合法性，是维护自己权益的前提。

举例说明：假设您原是一名办公室文员，因部门合并岗位取消，单位欲将您调至销售岗位，但该岗位要求经常出差和加班，您认为新岗位不适合自己目前的身体状况。在这种情况下，您有权拒绝调岗安排，并要求单位提供其他合适的岗位或恢复原岗位。如果单位拒绝，您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

最后建议：面对此类问题，建议您首先与单位进行友好协商，尽量通过沟通解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律措施来维护自己的权益。同时，保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。