针对您提出的“农民工日工资停工留薪期工资怎么算”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

一、工资计算标准

1. 原工资福利待遇：这通常包括员工受伤前的基本工资、奖金、津贴以及福利待遇等。其中，基本工资是员工受伤前的基本薪资；奖金和津贴可能包括绩效奖金、岗位津贴等；福利待遇则可能包括住房补贴、交通补贴等。但需要注意的是，如果绩效奖金是根据工作表现发放的，停工留薪期间可能无法获得，这具体要根据单位的绩效考核制度和劳动合同约定来确定。

2. 具体计算方法：

   • 月工资：通常按照员工受伤前12个月的平均工资来计算。如果员工工作不满12个月，则按照实际工作月份的平均工资来计算。
   • 日工资：月工资除以21.75天（法定工作日）来得出。如果停工留薪期不足一个月，那么不足月的部分就按照日工资乘以实际天数来计算。

二、停工留薪期的计算

1. 起始时间：从员工因工伤停止工作接受医疗的那一天开始计算。
2. 结束时间：到员工伤情基本恢复，能够恢复工作，或者经劳动能力鉴定委员会确认可以结束停工留薪期为止。
3. 时限：一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、注意事项

1. 仲裁时效：停工留薪期间工资不是用人单位支付劳动者的劳动报酬，而是作为工伤保险待遇的一项费用，其性质为劳动者的福利待遇。因此，它不适用劳动报酬特殊时效的规定，而应适用一般仲裁时效，即从当事人知道或者应当知道其权利受侵害之日起计算一年。

2. 证明材料：在主张停工留薪期间工资时，需要准备好必要的证明材料，如工伤认定书、医疗证明、劳动合同等。

3. 法律程序：如果与用人单位在停工留薪期间工资问题上产生争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律程序来解决。

综上所述，农民工在停工留薪期间的日工资计算，主要是基于其受伤前的月平均工资，然后除以法定工作日数得出。同时，要注意停工留薪期的计算时限以及仲裁时效的问题。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理相关问题。