工伤后无法胜任当前岗位要求调岗，这是一个涉及劳动法和工伤保险条例的问题，以下是从不同角度给出的详细解答：
一、调岗的法律依据与原则
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，若难以安排工作，用人单位需按月发给伤残津贴。对于七至十级伤残职工，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，有相应的待遇规定。
- 《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但针对工伤职工，应优先保障其就业权益，进行调岗而非直接解除劳动关系。
调岗原则：
- 合理性原则：调岗应具有合理性，新岗位应与劳动者的身体状况、劳动能力相适应，且不得具有侮辱性和惩罚性。例如，不能将一名因手部受伤无法从事精细操作的一线工人，调整到对体力要求极高但完全不需要手部精细动作的搬运岗位（若该工人身体其他方面也无法承受此强度），这种调岗可能缺乏合理性。
- 协商一致原则：虽然法律规定了用人单位在一定情况下有权调岗，但从构建和谐劳动关系的角度出发，最好能与劳动者协商一致。用人单位可以与工伤职工沟通，了解其意愿和能力范围，共同确定合适的新岗位。
二、调岗的具体流程
劳动能力评估：
- 用人单位应及时组织工伤职工进行劳动能力鉴定，确定其伤残等级和劳动能力受限程度。例如，通过专业的医疗机构或劳动能力鉴定委员会进行评估，明确职工是否还能从事原岗位的工作内容以及能从事哪些类型的工作。
岗位分析与匹配：
- 对单位内部的所有岗位进行全面梳理和分析，了解各岗位的职责、技能要求、劳动强度等信息。结合工伤职工的劳动能力评估结果，筛选出适合的新岗位。比如，对于一名因腿部受伤导致行动不便的职工，可以考虑将其调至办公室文员等相对轻松、对行动力要求不高的岗位。
沟通与协商：
- 与工伤职工就调岗事宜进行充分沟通和协商，向其说明调岗的原因、新岗位的具体情况以及薪资待遇等方面的变化。听取职工的意见和建议，尽量达成共识。例如，召开专门的会议或使用书面通知等方式与职工进行沟通。
办理调岗手续：
- 一旦双方达成一致意见，用人单位应及时为工伤职工办理调岗手续，包括签订调岗协议、更新劳动合同相关内容等。确保调岗过程合法合规，避免后续产生纠纷。
三、调岗后的相关待遇问题
工资待遇：
- 原则上，调岗后的工资待遇不应低于原工资待遇。如果因岗位变动导致工资有所降低，用人单位应根据实际情况给予一定的补偿或调整，以保障工伤职工的基本生活需求。例如，若新岗位的绩效工资比例较低，可适当提高基本工资部分。
福利待遇：
- 工伤职工调岗后，应继续享受原有的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。同时，根据新岗位的情况，还可能享有一些特定的福利，如岗位补贴等。
培训与支持：
- 为了帮助工伤职工更好地适应新岗位，用人单位应提供必要的培训和支持。例如，开展技能培训课程、安排导师进行指导等，提高职工在新岗位上的工作能力和绩效。
四、若无法胜任调岗工作的处理方式
- 若工伤职工确实无法胜任新岗位，用人单位不能直接解除劳动合同。此时，用人单位应进一步评估职工状况，可以委托劳动能力鉴定机构进行复查鉴定，确定职工当前的劳动能力水平，以便更精准地判断能否适应新岗位或需提供何种辅助措施。
- 与职工积极沟通协商，若职工因工伤康复需要一定时间适应新岗位，可给予合理的培训和适应期；若新岗位对身体条件要求过高，可考虑再次调整岗位，安排更为适合其身体状况的工作。
- 若用人单位未经法定程序，擅自以职工不能胜任调岗工作为由解除劳动合同，职工有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，并承担相应工伤保险待遇支付责任。职工应保留好工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，维护自身合法权益。
总之，工伤后无法胜任当前岗位要求调岗是一个复杂但有序的过程，需要用人单位和工伤职工共同协商、依法处理。如果您在工伤后岗位调整、薪资待遇等方面还有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。