公司搬迁时未签订随迁确定书，并不直接构成违法，但需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同变更的协商义务

根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如工作地点）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司搬迁导致工作地点变更，公司有义务与员工就随迁事宜进行充分协商。若公司未履行协商程序，直接要求员工随迁，员工有权拒绝，且不构成违约。

关键点：

• 公司未协商即要求随迁，员工拒绝合法；
  
• 若协商一致后员工反悔，可能构成违约。

2. 公司单方面变更工作地点的后果

若公司搬迁后，原劳动合同因工作地点变更无法继续履行，且双方协商未果，公司需依法支付经济补偿后解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

计算公式：
经济补偿 = 工作年限 × 月工资
（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，高于当地社平工资3倍的，按3倍计算）

示例：
员工工作5年，月工资8000元，经济补偿为5 × 8000 = 40000元。

3. 员工拒绝随迁的合理性

员工拒绝随迁需综合考量以下因素：

• 公司是否提供合理补偿：如交通补贴、住宿安排等，以减轻搬迁带来的不便；
  
• 搬迁距离是否显著影响生活：如跨市、跨省搬迁可能构成重大影响；
  
• 员工是否恶意拒绝：如无合理理由拒绝随迁，可能被认定为违约。

建议：

• 若公司未提供合理补偿，员工可拒绝随迁并主张经济补偿；
  
• 若公司已尽协商义务且提供合理条件，员工无故拒绝可能承担违约责任。

4. 未签订随迁确定书的法律后果

随迁确定书本质是劳动合同变更的书面形式。若公司未签订但已实际履行协商程序（如邮件、会议记录等），可能被认定为已协商；若完全未协商，员工拒绝随迁合法。

风险提示：

• 公司可能以“未签订随迁确定书”为由主张员工违约，但需证明已履行协商义务；
  
• 员工应保留协商证据（如沟通记录、搬迁通知等），以维护自身权益。

总结建议

1. 公司角度：搬迁前应与员工充分协商，签订书面变更协议或随迁确定书，避免法律风险；
   
2. 员工角度：若拒绝随迁，需评估公司是否提供合理补偿，并保留协商证据；若同意随迁，建议签订书面协议明确权利义务。

如有具体案情或合同条款，可进一步向我咨询，我将结合细节为您提供更精准的法律意见。