您好，非常理解您被公司错误登记为残疾人的困扰，这种情况确实可能会给您带来不必要的麻烦。针对您的问题，我将结合相关法律法规和流程，为您提供一个清晰、详细的解答。
一、了解登记背景与法规
首先，需要明确的是，公司登记残疾人就业情况通常是基于当地政府的残疾人就业保障政策。例如，某些地区会要求用人单位按比例安排残疾人就业，并对此进行年审。这一政策的目的是促进残疾人就业，保障其合法权益。但如果您并非残疾人，却被错误登记，那么这显然是一个需要纠正的问题。
二、核实登记信息
与公司沟通：
- 您应首先与公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，了解为何您会被登记为残疾人。
- 要求公司提供相关的登记记录和依据，以便您核实信息的准确性。
检查个人证件：
- 确认您的残疾证（如果您并未持有）是否被误用或盗用。
- 如果发现证件被盗用，应立即向公安机关报案，并保留相关证据。
三、纠正错误登记
提交更正申请：
- 如果确认是公司错误登记，您应向公司提交书面更正申请，要求其更正登记信息。
- 申请中应明确说明您并非残疾人，并提供相关证据（如健康证明、无残疾证等）。
联系当地残联或劳动部门：
- 如果公司拒绝更正或未及时处理，您可以联系当地的残疾人联合会或劳动保障部门。
- 向他们说明情况，并提供相关证据，请求他们协助纠正错误登记。
遵循年审流程（如适用）：
- 如果当前正处于用人单位按比例安排残疾人就业情况的年审期间（如参考信息中提到的浦江县年审通知），您应特别注意。
- 即使您不是年审的直接对象（因为您并非实际安置的残疾人），但错误登记可能影响公司的年审结果。因此，您应敦促公司尽快更正，以免给您和公司带来不必要的麻烦。
四、后续跟进与维权
确认更正结果：
- 在公司或相关部门更正登记信息后，您应要求获得书面确认或更正证明。
- 保留这些证明文件，以备将来需要。
关注个人信用与权益：
- 错误登记可能影响您的个人信用和就业权益。因此，在更正后，您应关注自己的信用记录和就业情况。
- 如果发现因错误登记而导致的不良影响，您应继续维权，必要时可寻求法律援助。
五、预防措施
定期检查个人证件：
- 定期检查您的残疾证（如持有）和其他个人证件，确保它们未被误用或盗用。
了解公司政策：
- 在入职前或工作期间，了解公司的残疾人就业政策和其他相关政策，以便及时发现问题并采取措施。
希望以上解答能够帮助您解决被公司错误登记为残疾人的问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或需要进一步的帮助，请随时与我联系。