不可以去拦车，这种行为可能违法且无法有效解决问题。以下从法律角度为你详细分析：
拦车行为的法律性质
拦车行为，尤其是无合法依据的拦截，很可能被视为扰乱公共秩序或妨碍交通工具正常行驶的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱公共场所秩序、妨碍交通工具正常行驶等行为，可能会受到警告、罚款甚至拘留的处罚。因此，拦车不仅不能有效解决工资问题，反而可能让你陷入法律纠纷。
合法解决工资问题的途径
与雇主协商：
- 首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。
- 协商时，保持冷静和理性，避免情绪化行为，以便更好地达成共识。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等行为。
- 投诉时，提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是解决劳动争议的最终途径，通过法院的判决来维护你的合法权益。
- 提起诉讼时，需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。
拦车行为的潜在后果
- 法律责任：如前所述，拦车行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，导致你受到警告、罚款或拘留等处罚。
- 影响个人声誉：拦车行为可能被视为不理智或违法的行为，对你的个人声誉造成负面影响。
- 无法有效解决问题：拦车并不能直接解决工资问题，反而可能让你陷入更复杂的法律纠纷中。
建议与总结
- 保持冷静和理性：在面对工资拖欠问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免加重问题。
- 选择合法途径：通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等合法途径来解决问题，这些途径更具法律效力和保障性。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
总之，拦车不是解决工资问题的合法或有效方式。你应该通过合法途径来维护自己的权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。