在工地因意外造成他人受伤，工人是否有责任需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位（如建筑公司）存在过错时

• 责任主体：用人单位承担主要责任。
• 典型情形：
  • 未提供安全的施工环境（如缺少防护设施、未设置警示标志）；
  • 未对工人进行全面安全培训（如未培训操作规范、未告知风险）；
  • 未配备必要的安全设备（如安全帽、安全绳）。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》及《民法典》侵权责任编，用人单位有义务保障工人安全，若因自身过错导致事故，需承担侵权责任。
• 工人责任：若工人无重大过失，通常不承担责任；但若工人存在轻微违规（如未正确佩戴安全帽），可能被认定存在一定过错，但责任比例较低。

2. 工人自身存在重大过失时

• 责任主体：工人可能承担部分责任，用人单位责任相应减轻。
• 典型情形：
  • 故意违反安全规定（如酒后上岗、无证操作大型机械）；
  • 恶意破坏安全设施（如拆除防护网）；
  • 拒绝执行安全指令（如明知危险仍冒险作业）。
• 法律依据：根据《民法典》第1173条，被侵权人对损害发生有过错的，可以减轻侵权人的责任。
• 责任比例：实践中，工人重大过失可能导致用人单位责任减轻至50%-70%，具体比例需结合过错程度判断。

3. 因第三人原因导致受伤时

• 责任主体：第三人承担侵权责任，用人单位承担责任后可追偿。
• 典型情形：
  • 其他施工方违规堆放材料导致绊倒；
  • 设备供应商提供的设备存在缺陷；
  • 监理单位未履行安全检查职责。
• 法律依据：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益的，应承担侵权责任。用人单位在垫付赔偿后，可向第三人追偿。
• 工人责任：若工人无过错，通常不承担责任。

4. 特殊情形：工人与第三人共同过错

• 责任主体：工人与第三人按过错比例分担责任。
• 典型情形：工人违规操作+第三人设备故障共同导致事故。
• 法律依据：根据《民法典》第1172条，二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应责任。

法律建议

1. 工人角度：

   • 严格遵守安全操作规程，保留培训记录、安全交底等证据；
   • 发生事故后立即报告用人单位，并保存现场照片、证人联系方式；
   • 若用人单位推诿责任，可向当地应急管理局或劳动监察部门投诉。

2. 用人单位角度：

   • 完善安全管理制度，定期检查设备、培训工人；
   • 购买工伤保险或雇主责任险，转移风险；
   • 事故发生后积极救治伤者，配合调查，避免责任扩大。

3. 第三人角度：

   • 确保设备、材料符合安全标准，留存质检报告；
   • 签订书面合同明确安全责任，避免口头约定。

总结：工人是否有责任需结合事故原因、过错程度综合判断。若您或他人涉及此类纠纷，建议提供具体细节（如事故经过、安全措施情况等），以便进一步分析责任比例及维权策略。