结论前置：临时用劳务工协议签一年是否合法，取决于双方实际的用工关系及合同的具体内容。在符合法律法规的前提下，双方可自愿签订为期一年的劳务临时用工合同。

详细分析：

1. 构成劳务关系的情况：

   • 情况描述：如果临时工与用人单位之间构成纯粹的劳务关系，即临时工按照用人单位的要求提供特定劳务，并获取相应报酬，且双方不存在管理与被管理的关系，那么签订为期一年的劳务临时用工合同是合法的。例如，用人单位聘请一名临时工负责一年的特定项目工作，双方明确约定工作内容、报酬及支付方式等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。同时，双方有权自愿签订劳务合同，明确各自的权利和义务。

2. 构成非全日制用工的情况：

   • 情况描述：如果临时工与用人单位之间构成非全日制用工关系，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，那么双方也可以签订为期一年的劳务临时用工合同（尽管非全日制用工通常以小时计酬，但合同期限不受此限制）。例如，餐厅聘请一名临时工每天工作3小时负责清洗餐具，每周工作6天，合同期限为一年。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条和第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。因此，签订为期一年的书面劳务临时用工合同是合法的。

3. 实际构成劳动关系却签订劳务合同的情况：

   • 情况描述：如果临时工与用人单位之间的用工情况实际上符合劳动关系的特征，如劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么双方应签订劳动合同而非劳务合同。若此时签订为期一年的劳务临时用工合同以规避法律责任，则是不合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

合同签订注意事项：

• 平等自愿、协商一致：双方应在平等自愿、协商一致的基础上签订合同，且不违反法律、法规的禁止性规定。
• 明确关键条款：为更有效地保护双方的权益，建议签订书面的临时用工合同，并明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等关键条款。
• 遵守法律法规：在实际操作中，应确保合同内容符合相关法律法规的要求，避免出现违法或无效的合同条款。例如，合同中的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间不得违反法定工作时间限制等。

法律建议：

• 在签订临时用劳务工协议前，双方应充分了解各自的权益和义务，确保合同内容合法、合规。
• 如有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，临时用劳务工协议签一年是否合法取决于双方实际的用工关系及合同的具体内容。在签订合同时，双方应严格遵守法律法规，确保合同的合法性和有效性。