关于您提出的“自己抽签在原来的单位的分所单位是否可以调动人”的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的回答，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 单位内部调动权限：

   • 通常情况下，单位内部的人员调动是由单位管理层根据工作需要、员工能力、岗位空缺等多种因素来决定的。如果分所作为原单位的一个分支机构，其人事调动权限可能受到原单位总部的制约或指导。
   • 如果您提到的“抽签”是单位内部的一种特殊安排或游戏规则，并且这种安排得到了单位管理层的认可或授权，那么它可能在一定程度上影响人员调动。但这种情况较为特殊，且需要明确的规章制度或合同条款作为支撑。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了人员调动的条件和程序，那么单位应当按照这些规定来执行。
   • 如果“抽签”行为并未在劳动合同或规章制度中得到明确体现，且没有得到劳动者的同意，那么单位单方面依据“抽签”结果进行人员调动可能构成违法行为。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者有权拒绝不合理的调动安排。如果单位依据“抽签”结果进行的调动违反了劳动合同的约定或侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销调动决定或获得相应的赔偿。
   • 在此过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、调动通知、工资单等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益受到了侵害。

4. 实际操作建议：

   • 如果您对单位依据“抽签”结果进行的调动有异议，首先应当与单位管理层进行沟通，了解调动的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在整个过程中，建议您咨询专业的劳动法律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，单位是否可以依据“抽签”结果进行人员调动，取决于多种因素，包括单位内部的规章制度、劳动合同的约定以及劳动者的权益保护等。如果您对此有疑问或担忧，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。