未满17岁但已满16周岁的劳动者不算童工，而是未成年工。如果企业非法雇佣未满16周岁的未成年人，将面临严厉的法律处罚。以下是对这一问题的详细分析：

一、童工与未成年工的界定

根据我国法律规定，童工是指未满十六周岁的未成年人，他们与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或个体劳动均被视为非法。而年满十六周岁但不满十八周岁的劳动者则被称为未成年工。因此，未满17岁但已满16周岁的劳动者在法律上明确被视为未成年工，而非童工。

二、企业非法雇佣童工的处罚规定

如果企业非法雇佣了未满16周岁的未成年人，即童工，将面临以下多方面的处罚：

1. 劳动行政部门的处罚

   • 责令改正与罚款：根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条和《禁止使用童工规定》，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，将由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。罚款标准通常为每使用一名童工每月处5000元罚款，若在有毒物品作业场所使用童工，则将从重处罚。
   • 送回原居住地：劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

2. 吊销营业执照

   • 对于情节严重的用人单位，如持续违法或造成恶劣影响，工商行政管理部门有权吊销其营业执照，作为对其违法行为的严厉制裁。

3. 刑事处罚

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，若用人单位违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，且情节严重，对直接责任人员将处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。情节特别严重者，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若造成事故并构成其他犯罪，还将依照数罪并罚的规定处罚。

三、企业雇佣未成年工的注意事项

虽然企业可以合法雇佣未成年工，但必须遵守相关法律法规，保障未成年工的合法权益。具体来说，企业应注意以下几点：

1. 不得安排未成年工从事禁忌劳动：如矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或其他禁忌从事的劳动。

2. 定期进行健康检查：企业应按规定对未成年工定期进行健康检查，确保其身体健康。

3. 提供适合的劳动条件和劳动保护：企业应提供适合未成年工身体状况的劳动条件和劳动保护，防止其受到职业伤害。

四、建议与总结

雇佣童工不仅严重侵害了未成年人的身心健康，也违反了我国的法律法规。作为企业，应严格遵守相关法律法规，杜绝雇佣童工的行为，确保未成年人的合法权益得到保护。同时，我也建议社会各界加强对雇佣童工现象的监督与举报，共同营造一个健康、安全的劳动环境。

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