当公司发生转让时，员工的工伤赔偿问题确实是一个需要特别关注的方面。以下是对这一问题的详细解答：
一、转让后工伤责任主体的认定
根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，当用人单位出现分立、合并、转让等情况时，承继单位需要承担原用人单位的工伤保险责任。这意味着，如果公司转让给了新公司，那么新公司就需要负责员工的工伤待遇，包括但不限于停工留薪期间的工资支付、工伤医疗费用的报销以及伤残津贴、一次性伤残补助金等长期待遇的支付。
二、新公司的具体责任
停工留薪期间工资支付：在员工因工伤停工留薪期间，新公司需要按照员工原来的工资标准正常支付工资，以保障员工在此期间的基本生活收入。
工伤医疗费用报销：对于员工因工伤产生的医疗费用，新公司需要负责报销。这包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等。
长期待遇支付：如果员工因工伤需要进行劳动能力鉴定，并且鉴定后符合条件享受伤残津贴、一次性伤残补助金等长期待遇的，新公司也必须依法支付。
三、员工的维权途径
如果新公司拒绝承担这些责任，员工可以通过以下法律途径来维护自身的合法权益：
劳动仲裁：员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求新公司承担原公司应承担的工伤待遇责任。
诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。
四、实际案例说明
以小何为例，他是某公司的员工，在工作中遭遇了工伤。不久后，该公司发生了转让，新公司为小李接手。小何要求新公司承担其工伤待遇，包括停工留薪期工资、报销工伤医疗费用等。但小李认为这是原公司的事，拒绝承担责任。在这种情况下，小何可以依据《工伤保险条例》的规定，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来要求新公司承担原公司应承担的工伤待遇责任。
综上所述，当公司发生转让时，新公司需要承担原用人单位的工伤保险责任。如果新公司拒绝承担这些责任，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解公司转让后工伤赔偿的相关问题。