结论：在一般情况下，如果公司没有钱支付工资，直接找股东要通常是要不到的，但存在例外情况，即股东未履行或未全面履行出资义务，或者存在人格混同的情形时，可以尝试向股东主张权利。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：股东责任有限

在大多数情况下，公司作为独立的法人实体，拥有独立的财产权，并以其全部财产对公司的债务承担责任。股东则以其出资额为限对公司承担责任。这意味着，如果公司没有足够的财产来支付工资，股东通常不需要用其个人财产来承担公司的债务，包括工资债务。因此，在一般情况下，直接找股东要工资是要不到的。

二、例外情况：股东可能承担的责任

尽管股东的责任通常是有限的，但在某些特定情况下，股东可能需要承担额外的责任。这些情况主要包括：

1. 股东未履行或未全面履行出资义务：

   • 如果股东未按照公司章程的规定履行出资义务，或者未全面履行出资义务，那么在公司无法支付工资等债务时，债权人（包括员工）有权要求该股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。

2. 人格混同：

   • 如果股东与公司之间存在人格混同的情况，即股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，那么股东可能需要对公司债务承担连带责任。这包括但不限于：股东与公司资金混同、财务混同、业务混同等情况。

三、建议与后续行动

1. 收集证据：

   • 如果您认为股东存在未履行出资义务或人格混同的情况，建议收集相关证据，如公司章程、出资证明、财务报表、业务合同等，以证明股东的责任。

2. 法律途径：

   • 在收集到足够证据后，您可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求股东承担相应的责任。

3. 咨询专业律师：

   • 由于法律问题具有复杂性和专业性，建议您在行动前咨询专业律师的意见。作为专注于刑事辩护、取保候审、诈骗犯罪、合同纠纷、法律顾问领域的律师，我可以为您提供专业的法律建议和帮助。

如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供全面、专业的法律服务。