当公司没钱时讨薪，确实是一个比较棘手的问题，但仍有多种途径可以尝试，以下是具体分析和建议：

1. 与公司协商

   • 尝试沟通：首先，可以尝试与公司进行友好协商，了解公司目前的财务状况，看是否有可能通过分期支付、延期支付等方式解决欠薪问题。
   • 书面协议：如果双方达成一致，务必签订书面协议，明确支付时间、金额等关键条款，以保障自身权益。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 提交投诉材料：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明公司存在欠薪行为。
   • 等待处理结果：劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果作出相应处理，如责令公司支付欠薪、加付赔偿金等。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备仲裁材料：如果劳动监察部门处理无果，或者认为处理结果不满意，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 参与仲裁程序：在仲裁过程中，需要提交证据材料，参与庭审，阐述自己的诉求和理由。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
   • 执行裁决：如果仲裁裁决支持你的诉求，但公司仍不履行支付义务，可以向法院申请强制执行。

4. 考虑法律诉讼

   • 提起诉讼：在特定情况下，如公司存在恶意欠薪、逃避债务等行为，可以考虑向法院提起诉讼，要求公司支付欠薪及相应赔偿。
   • 申请财产保全：在诉讼过程中，如果担心公司转移财产，可以向法院申请财产保全，冻结公司的银行账户、查封财产等，以确保判决能够得到有效执行。

5. 关注公司动态，及时采取措施

   • 了解公司财务状况：密切关注公司的财务状况和经营情况，如果发现公司有破产、解散等迹象，应及时采取措施，如向法院申请公司破产清算等，以尽可能保障自己的权益。
   • 联合其他员工：如果公司欠薪问题涉及多名员工，可以联合其他员工共同维权，提高维权效率和成功率。

在处理欠薪问题时，务必保持冷静和理性，依法维权。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中受到不必要的骚扰和侵害。如果你在这个过程中遇到任何法律难题或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。