针对“公司没钱怎么催”这个问题，首先需要明确的是，催收公司欠款或工资需要遵循一定的步骤和策略，以确保合法、有效且不会损害双方关系。以下是一些建议：

一、明确催收对象与原因

1. 确定催收对象：是公司外部的客户、合作伙伴，还是公司内部的老板、财务部门等。
2. 了解欠款原因：是经营困难、资金流转问题，还是故意拖欠等。

二、友好协商

1. 直接沟通：首选方式是与对方进行直接沟通，了解具体情况，表达催收意愿，并尝试协商解决方案。
   • 对于公司外部欠款，可以明确告知对方欠款的影响，以及希望尽快收回的期望。
   • 对于公司内部工资催收，可以与老板或财务部门说明个人生活受到的影响，并请求明确发放时间。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音、邮件往来等证据，以备后续使用。

三、书面催收

1. 发送催收函：如果直接沟通无果，可以考虑发送书面催收函，明确指出欠款金额、支付期限及法律责任等。
2. 选择正规渠道：催收函最好通过邮政特快专递等方式送达，并保留好送达凭证。

四、寻求第三方协助

1. 调解处理：如果双方无法达成一致，可以考虑寻求第三方调解，如行业协会、商会或专业调解机构等。
2. 法律手段：对于恶意拖欠或协商无果的情况，可以采取法律手段，如提起诉讼、申请支付令或强制执行等。
   • 提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解相关法律规定及诉讼流程。
   • 申请支付令或强制执行时，需确保已收集到充分的证据材料。

五、特殊注意事项

1. 保持冷静与理智：在催收过程中，务必保持冷静和理智，避免情绪化行为导致关系恶化。
2. 遵守法律法规：在催收过程中，应遵守相关法律法规，不得采取违法手段进行催收。
3. 关注公司财务状况：对于公司内部工资催收，应关注公司财务状况，了解是否有能力支付工资，并据此调整催收策略。

综上所述，催收公司欠款或工资需要综合考虑多种因素，并采取相应的策略和步骤进行。在催收过程中，务必保持冷静、理智和合法合规，以确保催收工作的顺利进行。