若确诊为职业病，从法律权益最大化角度，建议优先申请工伤认定并主张赔偿，而非继续在原岗位工作。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律权益角度：赔偿是法定权利，继续工作可能丧失权益
职业病赔偿的法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条，患职业病属于工伤范畴，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若继续在原岗位工作，可能因长期接触致病因素导致病情加重，甚至丧失劳动能力，但此时可能因未及时申请工伤认定而影响赔偿。
继续工作的风险
若职业病已确诊，继续在原岗位工作可能面临以下风险：
二、经济利益角度：赔偿可能远高于继续工作的收入
赔偿的计算方式
职业病赔偿包括：
继续工作的隐性成本
继续工作可能面临：
三、实际操作角度：如何主张赔偿并保障权益
立即申请工伤认定
根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在30日内申请工伤认定，逾期未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。建议尽快收集诊断证明、劳动关系证明等材料，向当地社保部门申请工伤认定。
协商或诉讼主张赔偿
若用人单位拒绝赔偿，可通过以下途径维权：
离职与赔偿的关系
若选择离职，可在离职时一并主张医疗补助金和就业补助金；若继续工作，建议与用人单位签订书面协议，明确职业病治疗费用承担及后续赔偿事宜，但实践中用人单位可能拒绝签订此类协议。
四、特殊情况：若职业病轻微且可逆，可考虑继续工作
若职业病为轻度（如早期尘肺、噪声性耳聋等），且通过治疗可恢复，同时用人单位已改善工作环境、提供防护措施，可考虑继续工作。但必须满足以下条件：
总结建议：
如有进一步疑问或需协助申请工伤认定、计算赔偿金额，可直接向我咨询。