打零工小时工中午吃饭休息时间是否算钱，需根据具体情况判断，一般而言，若该休息时间属于双方约定的正常工作时间之外，且未提供实际劳动，则通常不计入工资；若该时间被计入工作时间或提供了实际劳动，则应计入工资。以下从不同角度进行详细分析：

一、从劳动合同或雇佣协议的角度

1. 明确约定：如果劳动合同或雇佣协议中明确规定了工作时间的范围，包括是否包含中午吃饭休息时间，以及该时间是否计入工资，那么应按照协议的约定执行。例如，若协议中明确中午吃饭休息时间为1小时，且不计入工资，则雇主无需为该时间支付工资。

2. 未明确约定：如果劳动合同或雇佣协议中未明确约定中午吃饭休息时间是否计入工资，那么需要根据实际情况和相关法律法规进行判断。

二、从法律法规的角度

1. 最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果中午吃饭休息时间被计入工作时间，且该时间内的工资支付低于最低工资标准，则雇主可能面临法律责任。但通常情况下，中午吃饭休息时间不被视为工作时间，因此不计入最低工资的计算。

2. 工作时间与休息时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，该法也规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。中午吃饭休息时间通常被视为劳动者的休息时间，不属于工作时间，因此不计入工资。

三、从实际操作的角度

1. 行业惯例：在某些行业中，可能存在将中午吃饭休息时间计入工作时间的惯例。例如，一些服务行业或制造业中，由于工作性质的需要，劳动者可能需要在中午吃饭时保持一定的在岗状态。在这种情况下，如果双方对此有明确的约定，并且该约定不违反法律法规，那么中午吃饭休息时间可以计入工资。

2. 实际劳动提供：如果劳动者在中午吃饭休息时间内提供了实际劳动（如值班、接听电话等），那么该时间应被视为工作时间，并计入工资。但这种情况需要双方有明确的约定，并且雇主需要支付相应的加班费或津贴。

法律建议

1. 明确约定：为了避免纠纷，建议雇主和劳动者在签订劳动合同时，明确约定工作时间的范围、中午吃饭休息时间是否计入工资等事项。

2. 遵守法律法规：雇主应遵守相关法律法规，确保支付给劳动者的工资不低于最低工资标准，并合理安排劳动者的工作时间和休息时间。

3. 及时沟通：如果双方对中午吃饭休息时间是否计入工资存在争议，应及时沟通并协商解决。如无法达成一致意见，可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助。

总结来说，打零工小时工中午吃饭休息时间是否算钱，需根据劳动合同或雇佣协议的约定、相关法律法规以及实际操作情况来判断。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议。