结论前置：针对您兼职四个小时却未获报酬的情况，劳动局（或劳动监察部门）会根据具体情况采取相应措施，包括但不限于调查核实、责令支付、行政处罚等。以下是详细分析：

1. 劳动关系认定：

   • 核心前提：首先需明确您与用人单位之间是否构成劳动关系。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动关系通常涉及全日制工作、固定工作时间、用人单位对劳动者的管理等因素。若您仅是偶尔兼职，且未签订书面劳动合同，可能不构成传统意义上的劳动关系，但仍有权获得劳动报酬。
   • 劳动局处理：即便不构成劳动关系，劳动监察部门仍有权对用人单位的欠薪行为进行调查。若查实存在欠薪事实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。

2. 证据收集与提交：

   • 关键步骤：在向劳动局投诉前，您应尽可能收集与兼职相关的证据，如工作记录、聊天记录、工资约定等，以证明您确实提供了劳动服务且未获报酬。
   • 劳动局要求：提交投诉时，劳动局可能会要求您提供这些证据，以便进行调查核实。证据充分将有助于加快处理进程。

3. 劳动局的处理流程：

   • 调查核实：劳动局在接到投诉后，会启动调查程序，核实您与用人单位之间的劳动关系及欠薪事实。
   • 责令支付：若查实存在欠薪行为，劳动局会向用人单位发出《责令支付通知书》，要求其在规定期限内支付欠薪。
   • 行政处罚：若用人单位逾期未支付，劳动局可依法对其处以罚款等行政处罚。

4. 法律救济途径：

   • 劳动仲裁：若对劳动局的处理结果不满，或用人单位拒不执行劳动局的决定，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

建议：鉴于您的情况，我建议您首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，则及时向当地劳动监察部门投诉，并准备好相关证据。如有需要，您可直接向我咨询具体法律问题，我将为您提供专业、详细的解答。