您好，关于退休返聘人员周末是否可以按加班算的问题，这主要取决于您与用人单位之间签订的劳务合同中的具体约定。
首先，需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在涉及加班工资的计算时，并不直接适用《劳动法》中关于加班工资的规定，如平日1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍工资等标准。
对于退休返聘人员的加班工资计算，关键在于查看双方劳务合同的约定情况：
如果劳务合同中有明确规定：比如加班报酬是以小时为单位计算，或是按照工作量的一定比例来确定等，那么就必须按照此约定来执行。这意味着，如果合同中规定了周末加班的报酬计算方式，那么您周末的加班就可以按照合同约定的方式来计算报酬。
如果劳务合同未对加班工资作出约定：在这种情况下，一般就依据双方的口头约定或者所在行业的惯例来确定。由于劳务关系具有较大的灵活性，因此双方可以通过协商来确定加班工资的计算方式。如果双方没有明确的口头约定，也可以参考所在行业的惯例来处理。
重要提示：因为劳务关系不像劳动关系那样有法定的加班工资计算标准，所以在出现争议时，大多会通过民事法律途径来解决。因此，建议您在签订劳务合同时，务必明确加班工资的计算方式，以避免未来可能出现的纠纷。
综上所述，退休返聘人员周末是否可以按加班算，主要取决于您与用人单位之间签订的劳务合同中的具体约定。如果合同中有明确规定，就按照合同执行；如果合同未作约定，则依据双方的口头约定或行业惯例来确定。希望这个解答能够对您有所帮助。