退休返聘人员节假日休息是否算其本身的休假，这主要取决于返聘协议或劳动合同中的具体约定，以及相关法律法规的适用情况。以下从几个方面进行详细分析：

1. 返聘协议或劳动合同的约定：

   • 退休返聘人员与用人单位之间通常会签订返聘协议或劳动合同，其中会明确约定工作时间、休息休假、工资待遇等条款。
   • 如果协议或合同中明确规定了节假日休息属于返聘人员的正常休假，那么节假日休息就应当算作其本身的休假。
   • 如果协议或合同中没有明确规定，或者规定模糊，那么就需要参考相关法律法规和行业惯例来判断。

2. 相关法律法规的适用：

   • 退休返聘人员并不属于《劳动法》和《劳动合同法》中定义的“劳动者”范畴，因为他们已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动关系的主体。
   • 因此，退休返聘人员与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休返聘人员的休息休假权利可能不受《劳动法》和《劳动合同法》的直接保护。
   • 但是，如果返聘协议或劳动合同中约定了与《劳动法》和《劳动合同法》相似的休息休假条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么这些条款仍然具有法律效力。

3. 行业惯例和公平原则：

   • 在没有明确法律规定和合同约定的情况下，可以参考行业惯例和公平原则来判断节假日休息是否算作返聘人员的正常休假。
   • 例如，如果行业内普遍认为退休返聘人员在节假日休息是合理的，且这种休息不会给用人单位造成不合理的负担，那么节假日休息就可以被视为返聘人员的正常休假。

建议：

• 对于退休返聘人员来说，在签订返聘协议或劳动合同时，应当明确约定节假日休息的权利和义务，以避免后续产生纠纷。
• 如果协议或合同中没有明确规定，且双方对节假日休息的性质存在争议，可以协商解决或寻求法律途径解决。在协商或诉讼过程中，可以参考相关法律法规、行业惯例和公平原则来维护自己的合法权益。

总结：退休返聘人员节假日休息是否算其本身的休假，并没有一个固定的答案。它取决于返聘协议或劳动合同中的具体约定、相关法律法规的适用情况以及行业惯例和公平原则。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑多种因素，并寻求合理的解决方案。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。