公司破产后，员工因工伤导致的伤残仍然有权获得相应的赔偿。这一点在法律上有明确的规定，旨在保护员工的合法权益。以下从几个方面详细阐述：

一、法律义务与赔偿顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照下列顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用：这包括员工因工伤导致的伤残补助，是法律明确规定的优先清偿项目。
2. 所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用：确保员工在失业后仍能享受基本的社会保障。
3. 法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金：这包括经济补偿等，根据员工在本单位的工作年限进行计算。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，具体如下：

• 工作年限计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、员工权益的保护与实现

在公司破产过程中，员工有权了解公司清算情况，并监督公司是否依法依规对员工进行补偿。如果公司未按规定支付补偿，员工可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

四、实际操作建议

1. 及时申报债权：员工应在公司破产清算过程中及时申报自己的债权，包括工资、伤残补助、经济补偿等，以确保自己的权益得到保障。
2. 关注清算进展：员工应关注公司破产清算的进展，了解清算组是否依法履行了清偿义务，如有疑问或发现违法行为，应及时向相关部门反映。
3. 寻求法律援助：如果员工在破产清算过程中遇到法律问题或权益受到侵害，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工在公司工作5年，月工资为1万元，因工伤导致伤残。在公司破产后，该员工有权获得5个月工资（即5万元）的经济补偿，以及相应的伤残补助。如果公司破产财产不足以清偿全部债务，该员工的债权将按照法定顺序优先清偿。

综上所述，公司破产后员工因工伤导致的伤残仍然有权获得相应的赔偿。员工应及时申报债权、关注清算进展，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。