员工在工作中如果不合适，用人单位可以辞退，但必须遵循法定程序。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定程序要求

1. 培训或调岗：当员工被证明不能胜任工作时，用人单位应先对其进行培训或者调整工作岗位。这是法定前置程序，旨在给予员工改善和适应的机会。
2. 提前通知或支付代通知金：经过培训或调岗后，员工仍不能胜任工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。

二、举证责任

用人单位要承担相应举证责任，证明员工不适岗。这包括提供具体工作任务指标、员工工作表现的考核记录、未达标的相关证据等。若用人单位无法提供充分证据，则可能面临违法解除劳动合同的风险。

三、违法解除的后果

如果用人单位未按法定程序操作，就随意以员工不适岗为由辞退，属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

四、特殊情况说明

• 医疗期内的员工：若员工因工作或非因工负伤骨折，在规定的医疗期内，公司不能依照相关法律规定解除劳动合同。这是为了保障员工在伤病期间的合法权益，使其能安心治疗和恢复。
• 规章制度支撑：若用人单位的规章制度明确规定某些行为（如磨洋工）属于严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度制定程序合法，已向员工公示或告知，那么单位可依据此制度辞退员工，但这种情况较为特殊，且需严格遵循规章制度。

五、建议与提醒

1. 对于员工：若认为自己被不当辞退，应保留好相关证据，如工作任务指标、工作表现考核记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
2. 对于用人单位：在辞退员工前，务必确保已遵循法定程序，并承担相应举证责任。否则，可能面临违法解除劳动合同的风险，并需支付相应的赔偿金。

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