针对您在公司违规但未被警告或告知，直接被辞退的情况，以下是我的分析和建议：

1. 公司行为可能违法：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，包括事先将理由通知工会（如有）、说明解除劳动合同的事实、理由及依据，并听取劳动者的陈述和申辩。若公司未履行这些程序，直接辞退您，可能构成违法解除劳动合同。

2. 您可以采取的措施：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明您在公司工作、公司未履行警告或告知程序即辞退您的相关证据，如工作证、工资单、辞退通知、与公司的沟通记录等。
   • 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或给予相应的经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认公司解除劳动合同的行为违法，并请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 注意事项：

   • 时效性：请注意，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应尽快采取行动，以免错过时效。
   • 专业咨询：虽然我已经为您提供了一些基本的法律分析和建议，但劳动纠纷案件往往涉及复杂的法律事实和证据认定，因此，在处理此类案件时，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），以获取更具体、更专业的法律帮助。

4. 可能的法律后果：

   • 若劳动仲裁委员会认定公司解除劳动合同的行为违法，您将有权获得违法解除劳动合同的赔偿金。同时，若公司未依法为您缴纳社会保险费等，您还有权要求公司补缴社会保险费或支付相应的经济补偿。

总结与建议：面对公司违规辞退的情况，您应首先收集证据，然后尝试与公司协商解决。若协商无果，应及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，如有需要，您可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。