用人单位单方面解除合同是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、用人单位合法解除合同的情形
劳动者存在过错：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫等致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权单方面解除劳动合同，且不违法。
- 举例：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或劳动者因故意行为导致公司财产重大损失，用人单位可依法解除合同。
法定程序解除：
- 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，需满足相应法定程序和条件，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资等。满足这些条件时，用人单位解除合同不违法。
- 举例：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
二、用人单位违法解除合同的情形
无正当理由解除：
- 若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，则属于违法解除。在此情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿标准的二倍。
- 举例：用人单位因经营策略调整，未经与劳动者协商一致，擅自解除劳动合同，且无法证明劳动者存在过错或满足法定解除条件，则构成违法解除。
未履行法定程序：
- 若用人单位在解除劳动合同时未履行法定程序，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或未额外支付一个月工资等，也构成违法解除。
三、劳动者应对策略
收集证据：
- 劳动者在面临用人单位单方面解除合同时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明劳动关系存在及用人单位解除合同的事实。
协商与投诉：
- 劳动者可与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担法律责任。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。
总结与建议：
- 用人单位单方面解除合同是否违法，需根据具体情形判断。劳动者在面临此类情况时，应首先了解自己的权益和用人单位的解除理由及程序是否合法。
- 若用人单位解除合同违法，劳动者有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。建议劳动者在收集证据的基础上，与用人单位协商或向相关部门投诉、申请仲裁以维护自己的合法权益。
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