企业不可以随意搞无薪假。任何未经员工同意或未与员工协商一致的单方面无薪放假行为都可能构成违法，侵犯员工的劳动报酬权和休息休假权。以下是具体的分析：

一. 合法无薪放假的情况

1. 协商一致：企业与员工可以就无薪放假达成一致意见，并签订书面协议。这种情况下，无薪放假是合法的。
2. 不可抗力或紧急情况：如遭遇自然灾害等不可抗力因素导致企业无法正常经营，客观上无法安排员工工作，企业可以放无薪假，但应在事后向员工说明情况。
3. 事假：如果员工请的是事假，且双方协商一致，企业安排无薪放假也是合法的。

二. 违法无薪放假的情况

1. 克扣工资：在企业正常运营、有工作任务可安排的情况下，让员工放无薪假属于克扣工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条。
2. 特定假期无薪：如果员工休的是病假、年假等，企业安排无薪放假则是违法的，因为这些假期是员工的合法权益。
3. 单方面强制：企业未经员工同意或未与员工协商一致，单方面强制安排无薪放假，也构成违法，侵犯了员工的劳动报酬权和休息休假权。

三. 法律后果

对于违法的无薪放假行为，员工有权采取沟通协商、投诉举报、劳动仲裁与诉讼等措施维护自身权益。企业如果拒不改正，还可能面临法律制裁，如罚款、停业整顿等。

我建议企业在考虑是否给员工放无薪假时，应严格遵守相关法律法规，确保不侵犯员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。